Twitter по-русски: Твиттер блог русских твиттерян, новости twitter.com, тренды и главные темы русского твиттера

Сегодня многие предприятия заводят собственную страничку в наиболее популярных социальных сетях с целью подбора новых сотрудников. Действительно, это является очень эффективным инструментом, прежде всего потому, что социальные сети предоставляют возможность быстрого двухстороннего контакта. Конечно, многие сайты имеют соответствующие модули для онлайн общения, но страничка в социальной сети предоставляет еще больше возможностей.

Сервис быстрого и удобного поиска товаров ТехноПортал предлагает ознакомиться с ассортиментом большого количества интернет магазинов. К примеру, здесь можно сравнить планшеты iOS и выбрать для покупки не только лучшую для вас модель, но и наиболее подходящий интернет магазин. С этой целью на портале опубликовано подробное описание каждой модели, отзывы потребителей, мнения экспертов и другая полезная информация.

Один из главных источников информации

Зачастую складывается ситуация, когда работник хочет сменить место службы, но пока не готов активно заняться поисками новой. То есть он не заходит на сайты поиска работы, но активно пользуется соцсетями. На соответствующей страничке потенциальный кандидат может задать любые вопросы, немедленно получить ответы, причем в неформальной обстановке дружеской беседы.
Любой пользователь социальной сети, просматривая ленту событий, получает массу сведений, в том числе от своих знакомых, что повышает степень доверия. Этим пользуются многие компании для более близкого знакомства с будущим работником. Работодатель, в свою очередь, получает больше информации о кандидате на должность, многие сведения оказываются очень ценными.

кадровая служба
Как можно использовать страничку в социальной сети

Заведя на нескольких наиболее посещаемых социальных сайтах собственные странички, компания получит некоторые дополнительные преимущества, которые увеличат положительный настрой потенциальных работников. На такой страничке, помимо деловой информации, можно выложить неформальную, которая будет неуместно выглядеть на официальном сайте. Например, фото или видео корпоративных мероприятий.
Конечно, это не главное, но имидж значительно улучшает, повышает узнаваемость бренда, дает возможность сотрудникам раскрыться иначе, нежели на рабочем месте. На страничке компании сотрудники могут общаться на самые различные темы, находить новых друзей по интересам.
И в заключение немного статистики: в США более 78 процентов менеджеров по работе с персоналом используют возможности социальных сетей, в Европе – более 60. Поэтому, если вы хотите не отставать от мировых тенденций, стоит завести корпоративную страничку в наиболее популярных соцсетях, а результат не заставит себя долго ждать.